Капитал Программhttp://pcapital.ru/novosti/Капитал Программ - Новостиru<description><p>В новом релизе появилось два обновления для компаний, которые настраивают e-staff под собственную структуру данных и интегрируют систему с другими корпоративными решениями.</p></description><pubDate>Fri, 02 Oct 2026 00:00:00 +0300</pubDate><yandex:full-text><p><span style="font-size: 12pt;">Дополнительные поля в Person API</span></p> <p>&nbsp; &nbsp;<br />Person API используется для работы с физическими лицами, прежде всего с сотрудниками и контактными лицами контрагентов.</p> <p>Теперь через API можно передавать дополнительные поля. Это полезно, если компания хранит в e-staff собственные атрибуты, которых нет в стандартном наборе, и хочет использовать их при обмене данными с другими системами.</p> <p>&nbsp; &nbsp;&nbsp;</p> <p><span style="font-size: 12pt;">Импорт собственных справочников</span></p> <p>&nbsp; &nbsp;<br />Собственные справочники теперь можно заполнять из Excel и CSV.</p> <p>Теперь данные в них можно загружать из Excel и CSV. При первоначальном импорте обязательным остается наименование элемента. Если в файле указан ID, система использует его. Если идентификатора нет, e-staff присвоит его автоматически.</p> <p>В файл также можно включить другие поля, предусмотренные в конкретном справочнике. Это упрощает перенос уже существующих списков и сокращает ручное заполнение, особенно если справочник содержит много значений.</p> <p>Оба обновления делают работу с корпоративными данными гибче. Дополнительные поля расширяют возможности интеграций через Person API, а импорт из Excel и CSV упрощает заполнение собственных справочников и перенос уже подготовленных данных в e-staff.</p> <p>Мы желаем Вам успехов!</p></yandex:full-text><link>http://pcapital.ru/novosti/bol-she-vozmozhnostej-dlya-korporativnyh-dannyh-v-e-staff/</link><guid>http://pcapital.ru/novosti/bol-she-vozmozhnostej-dlya-korporativnyh-dannyh-v-e-staff/</guid></item><item><title/><description><p>Недавно HeadHunter добавил возможность звонить кандидатам через интерфейс работного сайта. Мы оперативно поддержали новый сценарий в e-staff, чтобы рекрутеры могли переходить к звонку прямо из карточки кандидата.</p></description><pubDate>Thu, 01 Oct 2026 12:17:00 +0300</pubDate><yandex:full-text><p><span style="font-size: 12pt;">Как это работает</span></p> <p>&nbsp; &nbsp;&nbsp;<br />Рядом с кнопкой чата HeadHunter появилась кнопка звонка. При нажатии e-staff открывает окно звонка на стороне hh. Рекрутеру не нужно отдельно искать кандидата на работном сайте, если он уже работает с его карточкой в системе.</p> <p>Поскольку сама функция звонков на hh появилась недавно, для нее действуют определенные условия:&nbsp;</p> <p>Контакты кандидата должны быть открыты работодателю<br />Кандидат должен быть связан с одной из вакансий компании<br />Если номер телефона скрыт, звонок через hh может быть недоступен</p> <p>&nbsp; &nbsp;<br /><span style="font-size: 12pt;">Что это дает рекрутеру</span></p> <p>&nbsp; &nbsp;<br />Звонок дополняет уже доступную работу с чатами hh в e-staff. Теперь рекрутер может выбрать подходящий способ связи с кандидатом и перейти к нему из карточки, где уже собран контекст по подбору.</p> <p>Мы продолжаем добавлять в e-staff новые возможности работных сайтов по мере их появления. Поддержка звонков через hh сокращает лишние переходы между системами и делает коммуникацию с кандидатом частью привычного рабочего процесса.</p> <p>Мы желаем Вам успехов!</p></yandex:full-text><link>http://pcapital.ru/novosti/zvonki-kandidatam-cherez-headhunter-teper-dostupny-iz-e-staff1/</link><guid>http://pcapital.ru/novosti/zvonki-kandidatam-cherez-headhunter-teper-dostupny-iz-e-staff1/</guid></item><item><title/><description><p>В e-staff появились два обновления, которые упрощают работу с входящим потоком кандидатов: поддержка вебхуков для Avito и возможность сразу загружать отклики в базу кандидатов.</p></description><pubDate>Wed, 29 Jul 2026 12:10:00 +0300</pubDate><yandex:full-text><p>Загрузка откликов из Avito через вебхуки<br />Для Avito теперь доступна загрузка откликов через вебхуки &mdash; по аналогии с HeadHunter. При включении вебхуков Avito самостоятельно отправляет информацию в систему сразу после отклика кандидата. Рекрутер может приступать к работе немедленно!</p> <p>&nbsp; &nbsp;</p> <p>Настройка доступна в разделе Администрирование &rarr; Общие настройки &rarr; Интернет-модуль &rarr; Сбор откликов для сайта Avito.</p> <p>Загружайте отклики сразу как кандидатов</p> <p>&nbsp; &nbsp; &nbsp;<br />В настройках сбора откликов появилась новая опция &mdash; &laquo;Загружать все отклики как кандидатов, минуя промежуточный список&raquo;. Она доступна для всех поддерживаемых карьерных сайтов.</p> <p>По умолчанию отклики попадают в раздел &laquo;Отклики с сайтов&raquo;, где рекрутер принимает решение о дальнейшей работе с кандидатом. Новая настройка позволяет пропустить этот этап и сразу создавать в системе кандидатов со статусом &laquo;Отклик на вакансию&raquo;.</p> <p>Логика загрузки данных при этом не меняется. Если в настройках используется загрузка подробного содержимого при первом просмотре, недостающая информация будет подгружена при открытии карточки кандидата. Если включена полная загрузка отклика, все данные попадут в систему сразу.</p> <p>Настройка доступна в разделе Администрирование &rarr; Общие настройки &rarr; Интернет-модуль &rarr; Сбор откликов. Флажок &laquo;Загружать все отклики как кандидатов, минуя промежуточный список&raquo;.</p> <p>&nbsp;&nbsp;</p> <p>Оба обновления направлены на сокращение количества промежуточных действий при работе с откликами. Вебхуки для Avito ускоряют получение новых откликов, а прямая загрузка в кандидаты позволяет сразу включать их в процесс подбора. В результате рекрутеры быстрее получают информацию о новых кандидатах и могут быстрее переходить к следующим этапам работы с ними.</p> <p>Мы желаем Вам успехов!</p></yandex:full-text><link>http://pcapital.ru/novosti/bystree-poluchajte-otkliki-i-rabotajte-s-kandidatami-bez-lishnih-shagov1/</link><guid>http://pcapital.ru/novosti/bystree-poluchajte-otkliki-i-rabotajte-s-kandidatami-bez-lishnih-shagov1/</guid></item><item><title/><description><p>Раньше, если вы хотели задавать кандидатам разные вопросы на собеседовании в зависимости от вакансии, приходилось создавать кучу типов событий, путаться в формах&hellip; Теперь всё проще. Мы добавили в e-staff опцию &laquo;Использовать опросную форму, указанную в карточке вакансии&raquo;. И да, можно привязать несколько форм &ndash; для разных этапов отбора. Рассказываем подробности.</p></description><pubDate>Sat, 20 Jun 2026 00:00:00 +0300</pubDate><yandex:full-text><p><span style="font-size: 12pt;">Что изменилось?</span></p> <p><br /><strong>Раньше</strong> вы настраивали опросную форму для события (например, &laquo;Телефонное интервью&raquo;). И она была единой для всех вакансий. То есть и для водителя, и для Java-разработчика кандидат слышал одни и те же вопросы. Не круто.</p> <p><strong>Теперь</strong> &mdash; заходите в карточку вакансии и выбираете любую опросную форму из справочника. Можно даже несколько: одну для первичного звонка, другую для финального собеседования. Система сама подставит нужную в нужный момент.</p> <p>&nbsp; &nbsp;</p> <p><span style="font-size: 12pt;">Как это включить?</span></p> <p><br />Перейдите в <strong>Справочники &rarr; Типы событий</strong>.</p> <p>Выберите нужное событие (звонок, интервью, оценочная встреча).</p> <p>Отметьте галочку<strong> &laquo;Использовать опросную форму, указанную в карточке вакансии&raquo;</strong>.</p> <p>Сохраните изменения.</p> <p>Теперь откройте любую вакансию &ndash; там появилась вкладка &laquo;Опросные формы&raquo; (или поле для выбора формы, в зависимости от версии). Укажите форму для этой вакансии.</p> <p>Когда по этой вакансии начнётся событие, e‑staff автоматически возьмёт форму из карточки.</p> <p>&nbsp;</p> <p><span style="font-size: 12pt;">А если нужно несколько форм для одной вакансии?</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">&nbsp; &nbsp;&nbsp;</span></p> <p>Бывает, что на разных этапах нужны разные вопросы. Например:</p> <p>На скрининге &ndash; три коротких вопроса</p> <p>На встрече с руководителем &ndash; подробный чек-лист из 20 пунктов</p> <p>Теперь это можно настроить. В карточку вакансии добавляете несколько опросных форм. В каждой форме указываете, для какого типа события она предназначена.</p> <p>Если форма всего одна &ndash; тип события можно не писать. Если их несколько &ndash; для каждой укажите свой тип события.&nbsp;</p> <p>&nbsp; &nbsp; &nbsp;</p> <p><span style="font-size: 12pt;">Зачем это вам?</span></p> <p><br /><strong>Гибкость.</strong> Для айтишников одни вопросы, для продажников &ndash; другие.&nbsp;</p> <p><strong>Экономия времени.</strong> Всё настраивается в одном месте &ndash; в карточке вакансии.</p> <p><strong>Чистота данных.</strong> Кандидат получает релевантные вопросы, вы &ndash; точные ответы.</p> <p>Если в карточке вакансии форма не указана, e‑staff использует старую добрую форму из настроек события.&nbsp;</p> <p>Прямо сейчас зайдите в одну из ваших активных вакансий, привяжите к ней опросную форму и посмотрите, как это работает. А если запутаетесь &ndash; поддержка e‑staff всегда рядом!</p> <p>Мы желаем Вам успехов!</p></yandex:full-text><link>http://pcapital.ru/novosti/svoya-oprosnaya-forma-dlya-kazhdoj-vakansii-gibkost-o-kotoroj-vy-prosili2/</link><guid>http://pcapital.ru/novosti/svoya-oprosnaya-forma-dlya-kazhdoj-vakansii-gibkost-o-kotoroj-vy-prosili2/</guid></item><item><title/><description><p>Мы добавили в e‑staff альтернативный механизм получения откликов с HeadHunter &mdash; с использованием вебхуков. Это изменение позволяет значительно ускорить загрузку данных и снизить нагрузку на систему. Поясним, в чём суть и как этим пользоваться.</p></description><pubDate>Thu, 18 Jun 2026 00:00:00 +0300</pubDate><yandex:full-text><p><strong>Что изменилось?</strong></p> <p>Раньше система раз в час (или реже) ходила в HeadHunter и спрашивала: &laquo;Ну что, есть новенькие?&raquo; По каждому пользователю, аккаунту и вакансии. То есть отклик приходит, но вы узнаёте о нём через час. А еще бывает, что один и тот же отклик цепляется дважды.</p> <p>А теперь HeadHunter сам стучится в e‑staff в ту же секунду, когда кандидат нажал &laquo;Откликнуться&raquo;. Не нужно опрашивать &mdash; это моментальная доставка откликов без дублей и лишней нагрузки на систему.</p> <p><strong>Как это включить?&nbsp;</strong></p> <p>Зайдите в <strong>Администрирование &rarr; Общие настройки &rarr; Интернет-модуль &rarr; Сбор откликов</strong> для сайта HeadHunter.</p> <p>Выберите способ &laquo;Вебхук&raquo;.</p> <p>Укажите учётную запись администратора, у которого есть полные права на все вакансии в hh.ru.</p> <p>Нажмите &laquo;Активировать&raquo; &mdash; e‑staff сам зарегистрирует вебхук на стороне HeadHunter.</p> <p>Всё &mdash; отклики в один миг будут приходить в систему.</p> <p>&nbsp;&nbsp;</p> <p><strong>А если ваш сервер закрыт от внешнего мира?</strong></p> <p>Если ваш e‑staff живёт внутри закрытого контура (нет публичного IP-адреса) &mdash; не проблема. Мы предусмотрели облачный сервис-посредник.</p> <p>Вебхук улетает на наш промежуточный сервис, а e‑staff сам забирает данные оттуда. Это немного медленнее прямого вебхука, но всё равно гораздо быстрее старой фоновой задачи (и дублей нет).</p> <p>Клиентам, которые работают в облачной версии e‑staff, повезло больше всех &mdash; Вам даже посредник не нужен. Прямой вебхук доступен по умолчанию.</p> <p><em>Включите вебхуки уже сегодня и убедитесь, что всё летает. А потом &mdash; отключите старую фоновую задачу. Нервная система и руководители скажут вам спасибо!</em></p> <p>Мы желаем Вам успехов!</p></yandex:full-text><link>http://pcapital.ru/novosti/zagruzka-otklikov-s-headhunter-cherez-vebhuki/</link><guid>http://pcapital.ru/novosti/zagruzka-otklikov-s-headhunter-cherez-vebhuki/</guid></item><item><title/><description><p>Мы не стоим на месте. В этом релизе &mdash; несколько важных доработок, которые сделают вашу работу приятнее. Никакой магии, просто e‑staff стал умнее, быстрее и внимательнее к деталям. Рассказываем по порядку.</p></description><pubDate>Wed, 17 Jun 2026 17:00:00 +0300</pubDate><yandex:full-text><p><strong>Основание появления вакансии в случае декрета</strong></p> <p>Мы добавили декрет в качестве основания появления вакансии. Теперь вы можете указать сотрудника, на место которого временно принимается новый работник, &mdash; это очень важно для правильного оформления срочного трудового договора. А когда сотрудник вернется из декрета, это основание позволяет законно прекратить договор с временным работником.</p> <p><strong>Запрет на просмотр чужих вакансий</strong></p> <p>Раньше галочка &laquo;Запретить просмотр вакансий других пользователей&raquo; работала не везде: например, разделы &laquo;Вакансии моего подразделения&raquo; и &laquo;Заявки моего подразделения&raquo; всё равно были видны. Теперь они тоже исчезают из интерфейса руководителя. Никакой лишней информации, только своё &mdash; как и должно быть.</p> <p><strong>Меньше вкладок мессенджеров</strong></p> <p>Если вы когда-нибудь нажимали на иконку чата (Telegram, WhatsApp или Max) в веб‑версии e‑staff, то знаете, что раньше каждый раз открывалась новая вкладка браузера. Теперь мы научили систему переключаться и активировать уже открытую вкладку &mdash; лишние не копятся, а чат доступен быстрее. Важно: речь только о вкладках, открытых из e‑staff.&nbsp;</p> <p><strong>Фотографии кандидатов через API &mdash; теперь с картинками</strong></p> <p>Для тех, кто интегрирует e‑staff с внешними системами: мы добавили поддержку фотографии кандидата. Всё красиво и серьезно!.</p> <p><strong>Импорт ролей из CSV: удаляем то, что больше не нужно</strong></p> <p>Раньше изменения оргструктуры во внешней системе кадрового учёта не отражались в e‑staff &mdash; импортируемые роли нельзя было удалить или отключить. Теперь система научилась скрывать роли, которые больше не активны..</p> <p><strong>Мелочи, которые радуют (техподдержка оценит)</strong></p> <p><strong>Факс в карточке организации</strong> &mdash; наконец-то отключён по умолчанию (как когда-то Skype).&nbsp;<br /><strong>Логирование IP с reverse proxy</strong> &mdash; теперь при аккуратной настройке в журналах авторизации и сбора согласий будет реальный IP. Безопасность и аудит говорят спасибо.<br /><strong>Журнал pd‑deletion</strong> &mdash; все действия по удалению персональных данных аккуратно записываются (для вашего спокойствия и соответствия 152‑ФЗ).<br />Все эти улучшения уже в свежих сборках e‑staff. Обновитесь &mdash; и вы сами всё увидите. А если потребуется помощь &mdash; наша техподдержка всегда на связи.</p></yandex:full-text><link>http://pcapital.ru/novosti/izmeneniya-v-pravah-dostupa-logirovanii-i-importe-dannyh-v-e-staff/</link><guid>http://pcapital.ru/novosti/izmeneniya-v-pravah-dostupa-logirovanii-i-importe-dannyh-v-e-staff/</guid></item><item><title/><description><p>Рассказываем о новых полезных изменениях в e-staff: от защиты персональных данных до долгожданных доработок отчетов и мессенджеров.&nbsp;</p></description><pubDate>Fri, 20 Mar 2026 00:00:00 +0300</pubDate><yandex:full-text><p><span style="font-size: 12pt;">Безопасность данных: новый уровень контроля</span></p> <p><br /><strong>1. Флаг &laquo;Не передавать ФИО и контактные данные в облако&raquo; для анкеты</strong></p> <p>Раньше такой флаг был только в настройках обработки персональных данных. Теперь аналогичный флаг внедрен непосредственно в процессы работы с анкетами &mdash; в разделе&nbsp;Администрирование &rarr; Типы событий &rarr; Действия,&nbsp;где при запросе дополнительных документов можно указать провайдера и отметить данную опцию.</p> <p>Если вы отправляете анкету через облако e-staff Online или внешний сервис, галочка запретит передачу имени и контактов. Это позволяет жестко соблюдать 152-ФЗ и не передавать данные кандидата во внешнюю систему до того, как он дал на это согласие.</p> <p><strong>2. Генерация резюме на лету из карточки</strong></p> <p>Мы отказались от хранения дублирующих файлов резюме в виде вложения. Раньше при импорте с карьерного сайта система создавала файл, который копировал данные из карточки. Теперь резюме в формате Word или PDF формируется мгновенно в момент печати или отправки заказчику.&nbsp;</p> <p>Бонус:&nbsp;если вы исправили телефон или добавили опыт в карточке кандидата, в сгенерированном резюме изменения подтянутся автоматически. Для тех клиентов, кому важно хранить вложение, в общих настройках есть опция, возвращающая старый функционал.</p> <p><span style="font-size: 12pt;">&nbsp; &nbsp; &nbsp;</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">Интеграции и мессенджеры</span></p> <p><br /><strong>3. Флаг &laquo;Загружать логины&raquo; для внешней системы кадрового учета</strong></p> <p>В настройках интеграции с внешней кадровой системой появилась опция, которая управляет созданием пользователей. Если раньше логины подтягивались автоматически при наличии соответствующего поля, то теперь процесс можно тонко настроить: включать или отключать загрузку логинов по необходимости, что важно для учета безопасности и управления доступом. Настройка доступна в разделе &laquo;Общие настройки интеграции внешней системы кадрового учета&raquo;.</p> <p><strong>4. Ссылка на профиль в MAX</strong></p> <p>В MAX, в отличие от Telegram, нет юзернеймов, зато есть адрес профиля. Кандидаты все чаще указывают его в резюме. Теперь e-staff умеет распознавать ссылку вида&nbsp;`https://max.ru/...`&nbsp;и класть ее в карточку. При нажатии на иконку MAX система запустит десктопный клиент и даже скопирует текст сообщения в буфер обмена (а для десктопной версии &mdash; вставит его эмуляцией Ctrl+V). Если кандидат оставил только ссылку, но не указал телефон &mdash; это больше не проблема. Подробности обновления &mdash;&nbsp;здесь.</p> <p><span style="font-size: 12pt;">&nbsp; &nbsp;</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">Отчетность: гибкость и детализация</span></p> <p><br /><strong>5. Агрегированный отчет по кандидатам</strong></p> <p>В генераторе отчетов появился новый шаблон. В отличие от обычного отчета, здесь показываются не сами кандидаты, а суммарные показатели &mdash; счетчики и статистика по выбранным параметрам. Идеально для быстрой статистики по воронке. Аналогичный принцип ранее был реализован для агрегированных отчетов по вакансиям.</p> <p><strong>6. Отчет &laquo;Внутренние рекомендации&raquo; теперь работает на генераторе</strong></p> <p>Отчет, который помогает отслеживать, кто из сотрудников привел кандидатов (и кому пора платить бонус), полностью переехал на генератор. Теперь его можно кастомизировать: переименовывать поля, добавлять новые колонки, настраивать фильтры &mdash; словом, адаптировать под себя.</p> <p><strong>7. Возможность фильтровать по разным рекрутерам в отчетах</strong></p> <p>В карточке вакансии уже давно можно указывать несколько рекрутеров. Теперь генератор отчетов поддерживает поля &laquo;Основной рекрутер&raquo; и &laquo;Рекрутеры&raquo;. Оба используются в фильтрах, что позволяет строить более точную аналитику по команде.</p> <p><strong>8. Экспорт детализации отчетов в Excel</strong>&nbsp;</p> <p>Маленькая, но важная доработка: раньше в отчетах можно было провалиться в детализацию по цифрам, но выгрузить этот список в Excel было нельзя. Теперь такая кнопка есть, и работает она точно так же, как в обычных списках кандидатов или вакансий.</p> <p><span style="font-size: 12pt;">&nbsp; &nbsp;&nbsp;</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">Удобство работы</span></p> <p><br /><strong>9. Предупреждение о занятости комнаты</strong></p> <p>При планировании встреч в календаре e-staff всегда показывал занятость комнат в отдельной колонке. Но если вы все же пытались запланировать два события в одно время и место, система молча соглашалась. Теперь появилось четкое предупреждение о пересечении, что предотвращает двойное бронирование.</p> <p><strong>10. Экспорт вложений в PDF</strong></p> <p>В десктопном и веб-интерфейсах e-staff при работе с вложениями в кнопке &laquo;Сохранить как&raquo; добавился новый формат &mdash; PDF. Ранее можно было сохранять вложения только в формате DOCX или HTML. Если нужно отправить файл, не переживая, что съедут шрифты или форматирование &mdash; просто сохраняйте документ в PDF.</p> <p><strong>11. Новые параметры в карточке объявления в интернете</strong></p> <p>Для тех, кто публикует вакансии на HH.ru и Avito, в разделе &laquo;Доп. параметры&raquo; появились новые поля: категория прав, договор ГПХ (гражданско-правового характера), прием на работу по контракту, стажировка. Они соответствуют полям на площадках, и теперь не нужно заполнять их вручную на стороне &mdash; все хранится в системе.</p> <p><span style="font-size: 12pt;">&nbsp; &nbsp;</span></p> <p><span style="font-size: 12pt;">Для тех, кто любит автоматизировать</span></p> <p><br /><strong>12. Новый метод API &mdash; /api/event/add</strong></p> <p>Раньше события можно было добавлять только в карточке кандидата и в привязке к его статусу. Теперь через API можно создавать произвольные события: например, запланировать групповое интервью или встречу без жесткой привязки к статусу кандидата. Открывает возможности для более сложной автоматизации.</p> <p>***<br />Этот пакет обновлений &mdash; про гибкость, безопасность и внимание к деталям. Мы усилили защиту персональных данных, избавились от дублирования информации, сделали отчеты по-настоящему настраиваемыми и добавили удобные мелочи вроде предупреждения о занятой комнате или экспорта в PDF. Особенно стоит отметить доработки по интеграции с MAX: теперь даже без номера телефона можно выйти на связь с кандидатом через его любимый мессенджер.&nbsp;</p> <p>Внедряйте, пробуйте, и пусть найм становится чуточку проще!</p> <p>Мы желаем Вам успехов!</p></yandex:full-text><link>http://pcapital.ru/novosti/12-obnovlenij-e-staff-o-kotoryh-dolzhen-znat-kazhdyj-rekruter/</link><guid>http://pcapital.ru/novosti/12-obnovlenij-e-staff-o-kotoryh-dolzhen-znat-kazhdyj-rekruter/</guid></item><item><title/><description><p>В системе подбора персонала e-staff появились новые возможности для работы с мессенджером <strong>Max</strong>. Напомним, что интеграция доступна через партнерское решение Wazzup. Несмотря на то, что у этого сервиса пока есть ограничения по интеграции, в последнем обновлении удалось реализовать несколько полезных сценариев общения с кандидатами.</p></description><pubDate>Thu, 19 Mar 2026 00:00:00 +0300</pubDate><yandex:full-text><p><strong>Импорт профилей Max из резюме</strong></p> <p><br />Некоторые кандидаты начали указывать в резюме на hh.ru ссылку на свой профиль в Max. Это специальный адрес страницы пользователя &mdash; аналог username в Telegram.</p> <p>Теперь e-staff умеет:</p> <p>Находить ссылки вида&nbsp;`https://max.ru/...`&nbsp;при импорте резюме<br />Сохранять их в карточке кандидата<br />Использовать для быстрого перехода в чат<br />Если кандидат указал свой профиль Max, рекрутер может перейти к переписке прямо из интерфейса e-staff.</p> <p>Отправка сообщений через десктопный клиент<br />Из-за особенностей Max стандартные способы передачи текста сообщения через ссылку не работают. Поэтому в e-staff реализован специальный механизм для десктопной версии.</p> <p>Как это работает:</p> <p>e-staff открывает десктопный клиент Max по ссылке профиля кандидата<br />Текст сообщения автоматически копируется в буфер обмена<br />Система вставляет его в поле ввода чата<br />Таким образом рекрутеру остается только отправить сообщение.</p> <p>Важно учитывать одну особенность: автоматическая вставка текста работает только если оба клиента &mdash; и e-staff, и Maх &mdash; десктопные. А при работе через веб-версию текст просто копируется в буфер обмена &mdash; его нужно вставить вручную.</p> <p><strong>Два способа общения с кандидатами в Max</strong><br />Теперь в настройках администрирования доступны два варианта интеграции:</p> <p>1. Через стандартное приложение Max</p> <p>В этом случае иконка Max появляется только у кандидатов, которые указали ссылку на профиль, а общение происходит напрямую через клиент мессенджера.</p> <p>2. Через внешний провайдер (например, Wazzup)</p> <p>Такой способ был реализован ранее и работает через номер телефона кандидата. Если подключен провайдер, то иконка Max доступна всегда, а сообщения отправляются через интеграционный сервис.</p> <p>Важный нюанс</p> <p>Если кандидат указал только ссылку на профиль Max, но не указал номер телефона, возможна только работа через стандартный клиент мессенджера. Интеграционные сервисы вроде Wazzup пока не поддерживают отправку сообщений по адресу профиля &mdash; им требуется номер телефона.</p> <p>Дополнительные настройки клиента<br />В персональных настройках e-staff теперь можно выбрать, какой клиент использовать для Max &mdash; десктопный или веб-версию. Эта настройка аналогична уже существующим параметрам для Telegram и WhatsApp.</p> <p>Обновление расширяет возможности коммуникации с кандидатами и позволяет рекрутерам использовать ещё один канал связи прямо из интерфейса e-staff &mdash; даже несмотря на ограничения текущего API мессенджера.<br />&nbsp;</p> <p>Мы желаем Вам успехов!</p></yandex:full-text><link>http://pcapital.ru/novosti/novye-vozmozhnosti-integracii-e-staff-i-max/</link><guid>http://pcapital.ru/novosti/novye-vozmozhnosti-integracii-e-staff-i-max/</guid></item><item><title/><description><p>Последние обновления e-staff затрагивают сразу несколько ключевых зон: работу с персональными данными, контроль сроков подбора, интеграции с внешними ресурсами, аналитику и коммуникации с кандидатами. Ниже &mdash; разбираем изменения и пользу, которую они приносят.</p></description><pubDate>Fri, 19 Dec 2025 18:33:00 +0300</pubDate><yandex:full-text><p><strong>Контроль согласий на&nbsp;обработку персональных данных: больше прозрачности и&nbsp;гибкости</strong><br />В&nbsp;e-staff появилась возможность управлять не&nbsp;только сроком действия согласия на&nbsp;обработку персональных данных, но&nbsp;и&nbsp;сроком ожидания согласия. Теперь система фиксирует ситуации, когда запрос отправлен, но&nbsp;кандидат не&nbsp;ответил: в&nbsp;карточке отображается отдельный статус &laquo;нет ответа&raquo; с&nbsp;визуальной подсветкой. Это помогает рекрутерам и&nbsp;HR не&nbsp;терять такие кейсы из&nbsp;поля зрения и&nbsp;вовремя реагировать.Еще одно значимое обновление&nbsp;&mdash;&nbsp;ручной ввод факта получения согласия на&nbsp;ОПД. Оно рассчитано на&nbsp;компании, которые продолжают работать с&nbsp;бумажными согласиями: сканами или фотографиями. В&nbsp;системе можно:</p> <p>Разрешить ручную отметку согласия<br />Обязать прикладывать файл с&nbsp;согласием<br />Автоматически фиксировать согласие при загрузке вложения нужного типа</p> <p>В&nbsp;результате процесс становится юридически корректным и&nbsp;при этом не&nbsp;перегружает рекрутера лишними действиями.</p> <p><strong>Подсветка сроков поиска вакансий: логика, привязанная к&nbsp;KPI</strong></p> <p>Изменилась логика подсветки просроченных вакансий в списках. Теперь она корректно работает в зависимости от выбранного подхода:</p> <p>По&nbsp;дате закрытия вакансии<br />По&nbsp;дате принятия оффера финальным кандидатом</p> <p>Это принципиальный момент для оценки работы рекрутера. Принятие оффера &mdash; зона его прямой ответственности, а дата выхода на работу часто зависит от кандидата и внешних факторов. Подсветка теперь отражает именно тот KPI, который задан в настройках. В&nbsp;аналитике и&nbsp;дашбордах вакансия считается просроченной, если нарушен любой из&nbsp;сроков. А&nbsp;вот в&nbsp;оперативных списках подсвечивается только тот критерий, который выбран в&nbsp;настройках&nbsp;&mdash; для удобной ежедневной работы.</p> <p><strong>Универсальный API QueryObjects: больше свободы для интеграций</strong><br />В API e-staff появился новый универсальный метод &mdash; /api/base/query_objects. Он позволяет работать с любыми объектами и справочниками системы, передавать произвольные фильтры и получать нужный набор полей. Исторические методы вроде&nbsp;candidate. find&nbsp;и&nbsp;vacancy. find&nbsp;продолжают работать для совместимости, но&nbsp;теперь считаются устаревшими. Новый подход существенно расширяет возможности интеграций и&nbsp;кастомных доработок.</p> <p><strong>Обновления для публикации вакансий</strong><br />Для интеграции с Avito добавлено обязательное поле &laquo;Сфера деятельности&raquo;. Оно задаётся один раз в настройках интернет-модуля и автоматически используется во всех объявлениях &mdash; без дублирования в каждой вакансии. Для&nbsp;HeadHunter&nbsp;реализована поддержка&nbsp;множественного выбора формата работы. Если раньше можно было указать только один вариант, теперь доступен выбор нескольких форматов, как это позволяет сам&nbsp;hh.</p> <p><strong>Генератор отчетов: удобнее работать с иерархией</strong><br />В&nbsp;генераторе отчетов появилась галочка&nbsp;&laquo;Применять к&nbsp;дочерним&raquo;&nbsp;для иерархических фильтров: структурных подразделений, регионов и&nbsp;специальностей. Теперь фильтрация автоматически охватывает все вложенные элементы&nbsp;&mdash; ровно так, как это давно работает в&nbsp;стандартных коробочных отчетах.</p> <p><strong>Шаблоны SMS: учет стран и&nbsp;языков</strong><br />Механика альтернативных шаблонов, знакомая по email, теперь доступна и для SMS-уведомлений. Можно создавать варианты шаблонов для разных стран и языков &mdash; система сама подставит нужный вариант на основе данных карточки кандидата.</p> <p><strong>Импорт резюме с&nbsp;TenChat</strong><br />В e-staff появился импорт резюме с tenchat.ru &mdash; российского аналога LinkedIn. Система позволяет загружать профили пользователей с резюме и сразу использовать их в работе рекрутера. Обновления e-staff&nbsp;&mdash; это точечные улучшения под реальные сценарии HR-работы: юридическая аккуратность, управляемые KPI, удобная аналитика, гибкие интеграции и&nbsp;адаптация к&nbsp;российским площадкам. Мы&nbsp;продолжаем развивать платформу для команд, которым важно держать подбор под контролем&nbsp;&mdash; без ручных костылей и&nbsp;потери данных.</p></yandex:full-text><link>http://pcapital.ru/novosti/dekabr-skie-obnovleniya-e-staff-chto-izmenilos-i-zachem-eto-hr-komandam/</link><guid>http://pcapital.ru/novosti/dekabr-skie-obnovleniya-e-staff-chto-izmenilos-i-zachem-eto-hr-komandam/</guid></item><item><title>5 практик подбора персонала, от которых пора отказаться<p>Рынок труда быстро меняется, и&nbsp;некоторые традиционные подходы к&nbsp;подбору персонала постепенно теряют эффективность. Рассмотрим пять практик, которые еще используются множеством компаний, но&nbsp;уже требуют пересмотра.</p>Fri, 14 Nov 2025 00:00:00 +0300<p><strong>1. Шаблонные рассылки кандидатам</strong></p> <p>&nbsp; &nbsp; &nbsp;<br />Что это: Стандартизированные сообщения, которые рассылаются кандидатам без учета их опыта, специализации и истории коммуникации (если это письмо об отказе). Почему стоит пересмотреть: В условиях информационной перегрузки безличные сообщения часто остаются без ответа. Кандидаты ценят персональный подход и внимательное отношение к их профессиональному опыту. Что теряем:<br />Возможность привлечь действительно заинтересованных специалистов<br />Шанс установить доверительный контакт с&nbsp;кандидатом на&nbsp;старте коммуникации<br />Потенциал для построения долгосрочных отношений с&nbsp;перспективными кандидатами</p> <p>Альтернатива:&nbsp;Достаточно потратить несколько минут на&nbsp;изучение профиля кандидата и&nbsp;упомянуть в&nbsp;сообщении конкретные навыки или проекты. Это повышает вероятность отклика и&nbsp;формирует позитивное восприятие компании.</p> <p>&nbsp; &nbsp; &nbsp;</p> <p><strong>2. Затянутые процессы подбора</strong></p> <p><br />Что это: Многоэтапные собеседования с участием большого количества специалистов. Почему стоит пересмотреть:&nbsp;Квалифицированные специалисты часто рассматривают несколько предложений одновременно и&nbsp;могут выбрать работодателя с&nbsp;более оперативным процессом принятия решения.</p> <p>Что теряем:<br />Конкурентные преимущества на&nbsp;рынке талантов<br />Мотивацию кандидатов, снижающуюся с&nbsp;каждым новым этапом<br />Ресурсы сотрудников, вовлеченных в&nbsp;пролонгированный процесс</p> <p>Альтернатива:&nbsp;Оптимизация процесса до&nbsp;2&minus;3 ключевых этапов. Важно, чтобы каждый этап был содержательным и&nbsp;давал новую информацию для принятия решения.</p> <p>&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;</p> <p><strong>3. Ограничение использования инструментов ИИ</strong></p> <p><br />Что это: Попытки исключить использование AI-инструментов при выполнении тестовых заданий. Почему стоит пересмотреть:&nbsp;Современные технологии становятся неотъемлемой частью профессиональной деятельности. Умение эффективно использовать доступные инструменты&nbsp;&mdash; важный навык.</p> <p>Что теряем:<br />Возможность оценить реальные рабочие процессы кандидата<br />Шанс привлечь технологически ориентированных специалистов<br />Объективность в&nbsp;оценке практических навыков работы</p> <p>Альтернатива:&nbsp;Сфокусироваться на&nbsp;оценке способности кандидата анализировать, дорабатывать и&nbsp;применять результаты, полученные с&nbsp;помощью технологий.</p> <p>&nbsp; &nbsp; &nbsp;</p> <p><strong>4. Культурный контроль (Culture Fit) вместо культурного дополнения (Culture Add)</strong></p> <p><br />Что это: Акцент на культурное соответствие &mdash; подбор кандидатов, которые максимально соответствуют сложившейся корпоративной культуре. Почему стоит пересмотреть:&nbsp;Чрезмерное единообразие может ограничивать разнообразие мнений и&nbsp;подходов к&nbsp;решению задач.</p> <p>Что теряем:<br />Разнообразие подходов к&nbsp;решению задач<br />Возможности для развития корпоративной культуры<br />Перспективных специалистов с&nbsp;нестандартным опытом</p> <p>Альтернатива:&nbsp;Обращать внимание на&nbsp;то, что нового кандидат может привнести в&nbsp;команду, какие дополнительные компетенции и&nbsp;perspectives он&nbsp;может предложить.</p> <p>&nbsp; &nbsp; &nbsp;</p> <p><strong>5. Стрессовые собеседования</strong></p> <p><br />Что это: Создание напряженной атмосферы или использование нестандартных вопросов для проверки реакции кандидата. Почему стоит пересмотреть:&nbsp;Такой подход не&nbsp;всегда позволяет объективно оценить профессиональные качества и&nbsp;может создавать неверное представление о&nbsp;корпоративной культуре компании.</p> <p>Что теряем:<br />Объективность оценки профессиональных качеств<br />Позитивное восприятие компании кандидатом<br />Возможность увидеть естественное поведение специалиста</p> <p>Альтернатива:&nbsp;Спокойное и&nbsp;структурированное интервью, с&nbsp;фокусом на&nbsp;обсуждении реального профессионального опыта и&nbsp;рабочих ситуаций.</p> <p>&nbsp; &nbsp;&nbsp;</p> <p><strong>В заключение</strong></p> <p><br />Ваш HR-бренд &mdash; это не то, что вы о себе рассказываете. Это то, что кандидаты и сотрудники рассказывают о вас друг другу. Стоит ли удивляться, что при устаревших практиках эти истории часто бывают нелестными? Эволюция подходов к&nbsp;подбору персонала&nbsp;&mdash; естественный процесс. И&nbsp;это не&nbsp;полный отказ от&nbsp;существующих практик&nbsp;&mdash; просто их&nbsp;нужно адаптировать к&nbsp;меняющимся условиям и&nbsp;ожиданиям кандидатов. Тогда компания сможет оставаться конкурентоспособной на&nbsp;рынке труда.</p>http://pcapital.ru/novosti/5-praktik-podbora-personala-ot-kotoryh-pora-otkazatsya/http://pcapital.ru/novosti/5-praktik-podbora-personala-ot-kotoryh-pora-otkazatsya/