Контроль согласий на обработку персональных данных: больше прозрачности и гибкости
В e-staff появилась возможность управлять не только сроком действия согласия на обработку персональных данных, но и сроком ожидания согласия. Теперь система фиксирует ситуации, когда запрос отправлен, но кандидат не ответил: в карточке отображается отдельный статус «нет ответа» с визуальной подсветкой. Это помогает рекрутерам и HR не терять такие кейсы из поля зрения и вовремя реагировать.Еще одно значимое обновление — ручной ввод факта получения согласия на ОПД. Оно рассчитано на компании, которые продолжают работать с бумажными согласиями: сканами или фотографиями. В системе можно:

Разрешить ручную отметку согласия
Обязать прикладывать файл с согласием
Автоматически фиксировать согласие при загрузке вложения нужного типа

В результате процесс становится юридически корректным и при этом не перегружает рекрутера лишними действиями.

Подсветка сроков поиска вакансий: логика, привязанная к KPI

Изменилась логика подсветки просроченных вакансий в списках. Теперь она корректно работает в зависимости от выбранного подхода:

По дате закрытия вакансии
По дате принятия оффера финальным кандидатом

Это принципиальный момент для оценки работы рекрутера. Принятие оффера — зона его прямой ответственности, а дата выхода на работу часто зависит от кандидата и внешних факторов. Подсветка теперь отражает именно тот KPI, который задан в настройках. В аналитике и дашбордах вакансия считается просроченной, если нарушен любой из сроков. А вот в оперативных списках подсвечивается только тот критерий, который выбран в настройках — для удобной ежедневной работы.

Универсальный API QueryObjects: больше свободы для интеграций
В API e-staff появился новый универсальный метод — /api/base/query_objects. Он позволяет работать с любыми объектами и справочниками системы, передавать произвольные фильтры и получать нужный набор полей. Исторические методы вроде candidate. find и vacancy. find продолжают работать для совместимости, но теперь считаются устаревшими. Новый подход существенно расширяет возможности интеграций и кастомных доработок.

Обновления для публикации вакансий
Для интеграции с Avito добавлено обязательное поле «Сфера деятельности». Оно задаётся один раз в настройках интернет-модуля и автоматически используется во всех объявлениях — без дублирования в каждой вакансии. Для HeadHunter реализована поддержка множественного выбора формата работы. Если раньше можно было указать только один вариант, теперь доступен выбор нескольких форматов, как это позволяет сам hh.

Генератор отчетов: удобнее работать с иерархией
В генераторе отчетов появилась галочка «Применять к дочерним» для иерархических фильтров: структурных подразделений, регионов и специальностей. Теперь фильтрация автоматически охватывает все вложенные элементы — ровно так, как это давно работает в стандартных коробочных отчетах.

Шаблоны SMS: учет стран и языков
Механика альтернативных шаблонов, знакомая по email, теперь доступна и для SMS-уведомлений. Можно создавать варианты шаблонов для разных стран и языков — система сама подставит нужный вариант на основе данных карточки кандидата.

Импорт резюме с TenChat
В e-staff появился импорт резюме с tenchat.ru — российского аналога LinkedIn. Система позволяет загружать профили пользователей с резюме и сразу использовать их в работе рекрутера. Обновления e-staff — это точечные улучшения под реальные сценарии HR-работы: юридическая аккуратность, управляемые KPI, удобная аналитика, гибкие интеграции и адаптация к российским площадкам. Мы продолжаем развивать платформу для команд, которым важно держать подбор под контролем — без ручных костылей и потери данных.